As perguntas aparentemente excêntricas de um entrevistador procuram descobrir qualidades que não podem ser percebidas em um currículo ou conversa.

Nas entrevistas de emprego, as estranhas questões ganham destaque. Eles começam normalmente. Qual posição você desempenhou no seu trabalho anterior? O que você pode contribuir para a nossa empresa? A entrevista parece estar indo bem. De repente, as perguntas mudam completamente.

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Quem você acha que venceria em uma batalha entre Superman e Spiderman? As questões absurdas ou raras são cada vez mais comuns em entrevistas de emprego. A razão? Os candidatos já conhecem as respostas dos mais habituais, mas estes os deslocam e suas respostas dizem muito sobre sua personalidade, sua maneira de reagir a uma crise ou suas habilidades , segundo especialistas. Este artigo apresenta oito dessas questões ecomo fugir deles .

Entrevistas de emprego: perguntas cada vez mais estranhas

Se o candidato a um emprego está fazendo uma entrevista e, de repente, surge uma pergunta que parece vir do nada … Acalme-se! Não importa se você não sabe quantas pessoas voaram de Chigago no ano passado ou ficar confuso sobre não saber como explicar a cor amarela para alguém que é cego.

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Antes de responder, devemos respirar, ter tempo e razão a resposta , como mais interessados em conhecer os poderes de dedução e resolução do que a própria resposta, segundo Sabina Serrano, treinador desenvolvimento e transição de carreira para executivos. Com questões aparentemente excêntricas, o objetivo é remover o aspirante da sua zona de conforto e ver sua reação, seja em sua comunicação não-verbal ou em suas respostas . Com esses problemas, você pode descobrir qualidades que não são detectadas no currículo ou em uma conversa fiada.

Glassdoor, um bem conhecido portal de empregos dos EUA, e o jornal britânico Daily Mail mostram em documentos individuais como as grandes empresas estão fazendo mais e mais perguntas aparentemente absurdas capazes de surpreender o candidato mais preparado.

Aqui estão alguns dos mais estranhos e por que eles estão incluídos em uma entrevista de emprego.

1. Qual é a sua princesa favorita da Disney?

A intenção desta questão pode ser apenas ter uma ideia da personalidade . Mas você pode ir mais longe e tentar relacionar a resposta à posição a que aspiram, porque cada princesa tem um muito definido (o altruísta e trabalhador Cinderela, Bella positivo ou Rapunzel negrito) caracteres e, portanto, A resposta pode ser definitiva para ver se o candidato se adapta ou não ao perfil demandado pela empresa .

2. Acordar e ter 2.000 e-mails não lidos e só pode responder 300, como escolher?

A maioria dos empregadores quer saber, com essa questão, como o candidato prioriza no trabalho . No entanto, eles podem fazer isso com mais um objetivo: saber como podem trabalhar sob pressão e como lidam com uma quantidade enorme de trabalho .

3. O que você faria se fosse o único sobrevivente de um acidente de avião?

Em princípio, o que se pretende com essa questão é conhecer a segurança e a postura de um candidato, como ele é capaz de lidar com uma situação difícil e ter sucesso . Mas também a resposta indica mais coisas sobre o candidato: sua generosidade e gosto pelo trabalho em equipa (se você explicar que você primeiro certifique-se de olhar para mais sobreviventes) ou se você tem uma visão positiva da vida, uma qualidade altamente valorizada por empresas .

4. Se a sua vida fosse um filme, como seria o trailer?

Esta questão também requer uma resposta positiva e imaginativa. Destina-se a saber se é capaz de discriminar os aspectos importantes de um tópico e ir para o concreto e veja as expectativas, valores e abordagem pessoal a várias situações que aconteceram. Ao respondê-la, ela pode ser usada para incluir realizações e projetos futuros, conforme aconselhado pelo chefe de recrutamento de talentos da Glassdoor, Susan Underwood.

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